직원 스톡 옵션 101

종업원 주식 옵션 이해.

구매하기 전에 알아 두어야 할 중요한 사항.

많은 회사들이 직원들에게 스톡 옵션을 발급합니다. 이러한 옵션을 적절하게 사용하면 많은 돈을 벌 수 있습니다.

종업원 주식 옵션 기초.

종업원 스톡 옵션 플랜을 사용하면 일정 수의 기간 내에 보조금 가격 (행사 가격 또는 행사 가격이라고도 함)이라고하는 특정 가격으로 회사 주식의 특정 수를 구매할 수있는 권리가 제공됩니다.

귀하의 옵션에는 가득 날짜와 만료 날짜가 있습니다. 가득 조건 날짜 이전 또는 만료 날짜 이후에 옵션을 행사할 수 없습니다.

귀하의 옵션은 주식의 현재 시장 가격이 보조금 가격보다 높을 때 "돈"으로 간주됩니다.

다음은 종업원 스톡 옵션 플랜에서 볼 수있는 용어에 대한 요약입니다.

부여 가격 / 행사 가격 / 행사 가격 - 종업원 스톡 옵션 플랜이 주식을 구입할 수 있다고 지정한 특정 가격 발행 일자 - 옵션이 부여 된 날짜 시장 가격 - 주식의 현재 가격 가득 날짜 - 날짜 당신은 종업원 스톡 옵션 플랜의 조건에 따라 옵션을 행사할 수 있습니다. 운동 날짜 - 옵션을 행사 한 날짜 만료일 - 옵션을 행사해야하거나 만료되는 날짜.

종업원 주식 옵션 플랜의 작동 원리.

전형적인 종업원 스톡 옵션 계획이 어떻게 작동하는지 이해하려면 예제를 살펴 보겠습니다.

2012 년 1 월 1 일에 주당 10.00 달러의 가격으로 위젯 1,000 개를 살 권리를 제공하는 종업원 스톡 옵션이 있다고 가정하십시오. 1/1/20/20까지이 작업을 수행해야합니다. 2017 년 발렌타인 데이에 위젯 주식은 $ 20.00에 도달하고 직원 스톡 옵션을 행사하기로 결정했습니다.

현재 시가는 $ 20.00입니다. 발행일은 2012 년 1 월 1 일입니다. 운동 날짜는 2014 년 2 월 14 일입니다. 만료일은 2015 년 1 월 1 일입니다.

스톡 옵션을 행사하려면 $ 10,000 (1,000 주 x 주당 $ 10.00)의 주식을 사야합니다. 이 작업을 수행 할 수있는 몇 가지 방법이 있습니다.

현금 지불 - 옵션 거래를 처리하는 중개 회사에 1 만 달러를 보내면 1,000 위젯을받습니다. 1,000 주를 보유하거나 판매 할 수 있습니다. 현금없는 운동 - 옵션을 행사하고 구입 가격을 충당하기에 충분한 주식을 판매합니다. 중개 회사는 이것을 동시에 발생시킵니다. 당신은 지키거나 팔 수있는 위젯 500 주를 남겨 둡니다. 주식 교환 - 현재 시가로 $ 10,000에 상응하는 위젯 500 주에 대한 인증서를 보내면 주당 $ 10.00에 1,000 주를 사는데 사용됩니다. 당신은 지키거나 팔 수있는 위젯의 총 1,000 주를 소유하고 있습니다.

직원 스톡 옵션의 유형.

회사에 종업원에게 발행하는 주식 옵션에는 두 가지 유형이 있습니다.

NQ - 비공식 스톡 옵션 ISO - 인센티브 스톡 옵션.

각 유형의 옵션에는 다른 세금 규칙이 적용됩니다. 자격이없는 종업원 스톡 옵션을 사용하면 옵션을 행사할 때 세금이 수익금에서 가장 자주 보류됩니다.

인센티브 스톡 옵션의 경우는 그렇지 않습니다. 적절한 세금 계획을 통해 옵션 행사로 인한 세금 영향을 최소화 할 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 플랜에는 옵션에 적용되는 규칙을 설명하는 계획 문서가 있습니다. 이 계획서의 사본을 받아 읽거나 귀하를 돕기위한 이러한 유형의 계획에 익숙한 재정적 계획 담당자를 고용하십시오.

선택권 행사시기를 결정할 때 고려해야 할 많은 요소가 있습니다. 투자 위험, 세금 계획 및 시장 변동성은 그 중 일부이지만, 가장 중요한 요인은 동료의 재무 상황과 다를 수 있습니다. 다른 사람의 조언을 따르기 전에 이것을 명심하십시오.

당신은 주식을 유지해야할까요?

주식을 너무 많이 보유하는 것은 위험한 것으로 간주됩니다. 회사에 나쁜 일이 생기면 소득과 많은 부분의 순자산이 한 회사에 의존 할 때 미래의 재정적 안전이 위태로울 수 있습니다.

종업원 스톡 옵션 - ESO.

'종업원 스톡 옵션이란 무엇인가?'

종업원 스톡 옵션 (ESO)은 회사의 특정 종업원에게 부여되는 스톡 옵션입니다. ESO는 옵션 보유자에게 특정 기간 동안 미리 정해진 가격으로 일정 금액의 회사 지분을 살 권리를 제공합니다. 종업원 주식 옵션은 거래소의 투자자들 사이에서 거래되지 않기 때문에 거래소 옵션과 약간 다릅니다.

'종업원 스톡 옵션 중단 - ESO'

스톡 옵션 계약의 작동 방식.

관리자에게 스톡 옵션이 부여되고 옵션 계약을 통해 관리자는 주당 50 달러의 행사 가격 또는 행사 가격으로 회사 주식 1,000 주를 구매할 수 있다고 가정합니다. 2 년 후에는 500 종의 주식을, 나머지 3 종은 500 년에 3 년의 기간에 가득합니다. 가득 조건은 옵션에 대한 소유권을 얻는 직원을 말하며, 가득 조건은 옵션이 확정 될 때까지 회사에 머무를 동기를 부여합니다.

스톡 옵션 실습의 예.

동일한 예를 사용하여 2 년 후에 주식 가격이 70 달러로 상승하고 주식 옵션의 행사 가격보다 높다고 가정합니다. 관리자는 $ 50에있는 500 개의 주식을 구매하고 70 $의 시가로 판매 할 수 있습니다. 이 거래는 1 주당 20 달러의 이익을 창출합니다. 회사는 2 년 동안 숙련 된 관리자를 보유하고 있으며, 직원은 스톡 옵션 행사로 이익을 얻습니다. 대신 주가가 50 달러의 행사 가격을 초과하지 않으면 관리자는 스톡 옵션을 행사하지 않습니다. 직원이 2 년 후에 500 주 옵션을 소유하기 때문에 관리자는 옵션을 만료 할 때까지 회사를 떠나 스톡 옵션을 보유 할 수 있습니다. 이 배치는 관리자에게 주가 하락에 따른 이익을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

회사 경비 고려 사항.

ESO는 종종 직원의 현금 지출 요구없이 수여됩니다. 예를 들어, 행사 가격이 주당 50 달러이고 시장 가격이 70 달러 인 경우, 회사는 단순히 두 가격에 스톡 옵션 주식 수를 곱한 금액을 직원에게 지불 할 수 있습니다. 500 주식이 가득 찬 경우 직원에게 지급되는 금액은 ($ 20 X 500 주) 또는 $ 10,000입니다. 따라서 주식을 매각하기 전에 근로자가 주식을 구매할 필요가 없으므로이 구조는 옵션을 더 가치있게 만듭니다. ESO는 고용주에게 지출되는 비용이며, 스톡 옵션 발행 비용은 회사의 손익 계산서에 표시됩니다.

주식 옵션 101 : The Essentials.

키 포인트.

스톡 옵션은 옵션을 행사하고 회사 주식을 구매하기 전까지는 재정적 위험없이 회사 가치의 성장에 잠재적 인 몫을 제공합니다. 가치에 대한 세금은 행사까지 연기됩니다. 스톡 옵션은 일정 기간 동안 고정 가격으로 회사 주식의 지정된 수의 주식을 구매 (행사) 할 수있는 권리를 부여합니다. 행사 가격은 거의 언제나 부여 일의 회사 주가이기 때문에 스톡 옵션은 주식 가격이 오를 때만 가치가 있습니다. 회사의 주식 가격 성과에 직접적으로 부합하는 개인적 재정적 이익의 가능성은 여러분에게 동기를 부여하기위한 것입니다.

이 기사를 읽는다면 귀사는 스톡 옵션을 부여했을 것입니다. 치하. 스톡 옵션은 옵션을 행사하고 회사 주식을 구매하기 전까지는 재정적 위험없이 회사 가치의 성장에 잠재적 인 몫을 제공합니다. 또한 현금 보너스 및 대부분의 다른 형태의 보상금은 귀하가 수령 할 때 과세되며, 스톡 옵션은 귀하가 해당 금액을 행사할 때까지 세금을 연기합니다. 옵션을 행사하기 전에 기본 제공되는 가치는 세전 증가에 영향을받습니다.

이 기사에서는 스톡 옵션을 최대한 활용하기 위해 알아야 할 기본 사실과 용어에 대해 설명합니다.

스톡 옵션이란 무엇입니까?

스톡 옵션은 주식 보상 계획에 대한 회사의 규정이 포함 된 주식 계획에 따라 회사가 부여하는 계약 상 권리입니다. 스톡 옵션을 관리하는 규칙 중 일부는 세금 및 증권법에 의해 규정되지만 옵션 부여 작업 방식의 많은 변수는 주식 계획과 보조금 계약에 수령자가 종종 받아 들여야하는 각 회사가 제공해야합니다.

Alert : 스톡 옵션에 대해 조치를 취하기 전에 주식 계획과 계약을 숙지해야합니다.

주식 옵션을 사용하면 고정 된 가격으로 일정 기간 동안 회사 주식의 특정 주식을 구매할 수 있습니다. 구매는 운동이라고하며, 보조금에서 정한 고정 가격은 행사 가격이라고합니다. 일반적으로 주식 옵션을 행사할 수 있기 전에 일정 기간 회사에서 계속 일해야합니다. 그 기간은 가득 기간으로 불리우는 가득 기간이라고합니다. 가득 된 일정 하에서, 옵션 보조금은 한 번에 (절벽 가득액) 또는 시간 경과에 따른 일련의 부분 (단계적 가득액)으로 가득 찰 수 있도록 설정할 수 있습니다. 인접 그래픽은 일반적인 채권 평가 일정에 대한 개념을 보여줍니다.

예 : 회사의 주식 가격이 주당 $ 10 인 경우 5,000 주식 옵션이 부여됩니다. 행사 가격은 $ 10입니다. 가득 된 일정에 따라, 옵션의 25 %가 4 년 동안 1 년마다 만료됩니다 (즉, 연간 1,250 개의 옵션). 부여 날짜 이후 4 년간 회사에서 계속 근무할 때까지 모든 옵션이 행사 가능 해졌다. 한편 주가는 15 달러까지 상승한다. 이 옵션을 통해 귀하는 행사 가격 인 주당 $ 15가 아닌 주당 $ 10의 행사 가격으로 회사 주식의 5,000 주를 살 권리가 있습니다. 옵션이 가득 찼을 때 운동을하거나 옵션 용어의 뒷부분에서 기다릴 수 있습니다 (다음 섹션 참조).

스톡 옵션의 가득 기간은 대개 시간 기준이지만 회사 성과 또는 직원 성과 (성과급 스톡 옵션에 대한 FAQ 참조)와 상관없이 특정 목표 달성에 기반 할 수도 있습니다.

주의 사항 : 주식 옵션은 행사하지 않을 경우 만료됩니다.

주식 매입 선택권에는 항상 행사 기간이 있습니다. 가장 일반적인 용어는 보조 일로부터 10 년입니다. 물론, 가득 기간이 경과 한 후에 옵션을 행사할 실제 시간은 더 짧아 질 것입니다 (예 : 4 년 가득 조건이 충족 된 후 6 년). 만약 옵션이 보조금 기한이 만료되기 전에 행사되지 않으면, 취소 할 수 없게 취소됩니다.

일반적으로 가득 된 날짜 전에 회사를 떠난 종업원은 선택권을 박탈합니다. 기득권 옵션을 사용하는 출퇴근 직원에게는 일반적으로 운동 기간이 엄격하게 적용되는 기간 (보통 60 일 또는 90 일)이 있으며 이는 원래 옵션 기간의 나머지 기간 동안 거의 허용되지 않습니다.

Alert : 퇴직, 장애 또는 사망과 같은 사건은 주식 계획에 따라 다른 규칙을 유발할 수 있습니다. 주요 직무 또는 생활 사건이 발생했을 때 귀하의 보조금이 어떻게 될지 이해해야합니다.

주식 옵션은 어떻게 작동합니까?

행사 가격은 부여 일의 거의 항상 회사 주가이기 때문에 스톡 옵션은 주식 가격이 올라갈 때만 가치가있어 시장 가격과 낮은 행사 가격 사이의 할인을 제공합니다. 그러나 스톡 옵션의 가치는 운동을하기 전까지는 완전히 이론적입니다. 당신이 행사 가격으로 주식을 사기 위해 돈을 지불 할 때까지. 이 구매를 통해 주식을 취득한 후에는 공개 시장에서 매입 한 주식을 소유하고있는 것과 똑같이 소유하게됩니다.

예 : 주당 행사 가격이 10 달러 인 스톡 옵션 1,000 개 (부여 일의 주가)가 부여됩니다. 그 후 주가는 50 달러로 상승합니다. 그 시점에 1,000 개의 옵션을 행사하면 공개 시장에서 $ 50,000 상당의 주식을 얻기 위해 $ 10,000 만 지불하게됩니다.

회사의 주식 계획의 규칙에 따라 다양한 옵션으로 옵션을 행사할 수 있습니다. 그렇게 할 현금이 있다면 간단히 현금으로 지불하거나 급여 공제를 통해 지불 할 수 있습니다. 또는 현금없는 운동에서 주식은 운동 비용과 세금을 충당하기 위해 운동시 즉시 판매됩니다.

옵션 값은 위로 또는 아래로 올 수 있습니다.

귀사의 주가가 오르면 주가와 행사 가격 사이의 할인은 스톡 옵션을 매우 가치있게 만듭니다. 회사의 주식 가격 성과에 직접적으로 부합하는 개인적 재정적 이익의 잠재력은 기업 가치를 향상시키기 위해 열심히 노력하도록 동기를 부여하기위한 것입니다. 즉, 귀사에 도움이되는 것이 무엇이 좋을까요.

그러나 동일한 토큰으로 스톡 옵션도 가치를 잃을 수 있습니다. 부여 일 이후에 주식 가격이 하락하면 행사 가격이 주식 시장 가격보다 높아져 옵션 행사가 무의미 해집니다. 공개 시장에서 동일한 주식을 덜 살 수 있습니다. 행사 가격이 주식 가격보다 높은 옵션을 수중 스톡 옵션이라고합니다.

두 가지 유형의 주식 옵션입니다.

회사는 두 가지 종류의 스톡 옵션을 부여 할 수 있습니다. NQSO (Nonqualified Stock Option), 가장 일반적인 유형 및 인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 일부 세금 혜택을 제공하지만 대체 최소 세금 (AMT)의 위험도를 높입니다.

비 규정 스톡 옵션.

비 규정 스톡 옵션 (NQSO)은 미국 국세법 (US Internal Revenue Code)에 따라 특별 유리 세제를 적용 할 수없는 주식 옵션입니다. 따라서 비영리라는 말은 세금 처리에 적용됩니다 (적격성이나 기타 배려가 아닌). NQSOs는 스톡 옵션의 가장 일반적인 형태이며 직원, 임원, 이사, 계약자 및 컨설턴트에게 부여 될 수 있습니다.

NQSO를 행사할 때 세금을냅니다. 과세 목적의 경우, 보급 연금은 보상 수입이며 따라서 연중 행사에 대한 IRS 양식 W-2에보고됩니다 (NQSO에 대한 W-2보고의 주석이있는 도표는 관련 FAQ 참조).

예 : 귀하의 스톡 옵션 행사 가격은 주당 $ 10입니다. 회사 주식의 가격이 주당 $ 12 일 때 행사합니다. 당신은 2 달러의 스프레드 ($ 12 - $ 10)를 가지므로 경상 이익은 주당 2 달러입니다.

NQSO를 행사할 때 귀사는 세금 소득세, 사회 보장 및 메디 케어를 원천 징수합니다.

주식을 매각 할 때, 즉각적으로 또는 보유 기간이 경과 한 후에도 수익금은 자본 이득과 손실에 대한 규칙에 따라 과세됩니다. IRS 양식 1040 세금 신고 양식 8949 및 일정 D에 주식 판매를보고합니다 (주석이있는 도표가있는 예는 관련 FAQ를 참조하십시오). 세금 규칙에 대한 자세한 설명은 NQSOs : Taxes, NQSOs : Taxes Advanced 섹션과이 웹 사이트의 Tax Center 관련 섹션을 참조하십시오.

인센티브 주식 옵션.

인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 내국세 법 (Internal Revenue Code)에 따라 특별 세법을 적용받을 수 있으며 사회 보장, 메디 케어 또는 원천 징수 대상이 아닙니다. 그러나 자격을 갖추려면 세금 코드에 따라 엄격한 기준을 충족해야합니다. ISO는 컨설턴트 또는 계약자가 아닌 직원에게만 부여 할 수 있습니다. 모든 역년에 최초로 행사할 수있는 (즉, 조끼) ISO의 총 보조금 가치에는 $ 100,000 제한이 있습니다. 또한 직원이 퇴사 한 후에도 특별한 ISO 세제 혜택을 유지하려면 ISO가 고용 종료일로부터 3 개월 이내에 행사되어야합니다.

ISO를 행사 한 후, 부여 된 주식을 부여 일로부터 최소 2 년 동안 그리고 행사 일로부터 1 년 동안 보유하면, 모든 감사에 대해 유리한 장기 양도 소득세 (경상 소득세가 아닌)가 부과됩니다 행사 가격. 그러나, ISO에서 취득한 주식 및 운동 연도를 초과하여 보유한 주식에 대한 용지 이익은 귀하에게 대안의 최소 세금 (AMT)을 부과 할 수 있습니다. 이론적 인 이익으로 AMT에 타격을가했지만 회사 주가가 급락하면 증발 된 소득에 대해 큰 세금 계산서가 남는 경우 문제가 될 수 있습니다.

경고 : ISO가 부여 된 경우, 대안 최소 세가 귀하에게 미치는 영향을 이해해야합니다. 이 웹 사이트의 ISO 섹션에는 대체 최소 세금에 대한 광범위한 정보가 있습니다 (하위 섹션 AMT 및 AMT 고급 참조).

다음 단계 : 스톡 옵션 과세 이해.

스톡 옵션 과세는 모든 옵션 소유자가 이해할 수있는 중요한 주제입니다. 이제 스톡 옵션의 기본 작동 방식을 알았으므로 세금 처리 세부 정보를 알아야합니다. 이 웹 사이트의 NQSOs 및 ISO 섹션의 세금 관련 부분에는 스톡 옵션 과세의 기본 사항을 철저히 설명하는 기사 및 FAQ가 있습니다. 이 웹 사이트의 Tax Center에는 양식 W-2의 스톡 옵션 소득보고 및 관련 IRS 서식의 주석이 달린 다이어그램을 포함하여 연방 세금 환급에 대한 자본 이득 / 손실보고에 대한 광범위한 내용이 있습니다. 국제 직원의 경우, 글로벌 세금 안내서는 여러 나라에서 스톡 옵션에 대한 세금 처리 및 기타 유형의 지분 보상에 대한 정보를 제공합니다.

종업원 스톡 옵션 (ESO)

직원 스톡 옵션 (ESO)은 회사가 직원 및 임원에게 부여하는 주식 보상의 한 형태입니다. ESO는 일반 (통화) 옵션처럼 소유자에게 일정 기간 동안 지정된 가격으로 기본 자산 인 회사의 주식을 구입할 권리를 부여합니다. 이 용어 (2 장에서 더 자세히 정의 됨)와 조건은 종업원 주식 매수 선택권 계약서에 자세히 나와 있습니다.

이 튜토리얼에서는 ESO를 상장 된 (교환 거래되는) 옵션과 비교하고 ESO 평가의 기초를 탐구하며 제한된 수명 동안 ESO를 보유하는 것과 관련된 위험 및 보상을 평가합니다. 우리는 또한 ESO의 조기 운동의 장단점을 검토합니다. (관련 : 종업원 스톡 옵션을 최대한 활용하십시오)

어쨌든 주식 보상 플랜이란 무엇입니까? 임기가 암시 하듯이 회사의 주요 내부 이해 관계자 (임직원, 임원 및 경우에 따라 이사)에게 회사의 지분을 통해 재정적 보상 또는 보상을 제공합니다.

ESO만이 주식 보상의 유일한 형태는 아니지만 가장 공통적 인 부분입니다. 기타 유형의 주식 보상 계획에는 다음이 포함됩니다.

제한된 주식 보조금 - 일정 기간 동안 근무하거나 성과 목표를 달성하는 것과 같은 특정 기준에 도달하면 직원에게 주식을 취득 또는 수령 할 권리를 부여합니다. 주식 보상 권 - SAR은 지정된 주식수의 가치 상승 권한을 제공합니다. 그러한 가치 상승은 현금이나 회사 주식으로 지급됩니다. 팬텀 주식 - 이것은 정의 된 주식수의 가치와 동일한 미래 현금 보너스를 지급합니다; 정의 된 방아쇠 사건이 발생하면 가상 주식이 실제 주식으로 전환 될 수 있지만 보통 주식 소유권의 합법적 인 양도는 발생하지 않습니다. 직원 주식 구매 계획 - 이 계획은 직원에게 보통 할인 된 가격으로 회사 주식을 구입할 권리를 부여합니다.

넓은 의미에서 이러한 모든 주식 보상 계획의 공통점은 직원과 이해 관계자에게 회사를 설립하고 성장과 성공을 공유 할 수있는 인센티브를 제공한다는 것입니다. 주요 차이점은이 계획의 과세 측면에 있으며이 주제는이 자습서의 범위를 벗어납니다.

직원의 경우 주식 보상 계획의 주요 이점은 다음과 같습니다.

회사의 성공에 직접적으로 참여할 수있는 기회; 소유권의 긍지. 직원이 회사의 지분을 소유하고 있기 때문에 직원들이 완전히 생산적인 태도를 취할 수 있다고 느낄 수 있습니다. 고용주에게 얼마나 기여금이 가치가 있는지를 가시적으로 나타냅니다. 계획에 따라 주식 매각 또는 처분시 세금 절감의 가능성을 제공 할 수 있습니다.

고용주에 대한 주식 보상 플랜의 이점은 다음과 같습니다.

최고의 인재를 확보하기위한 전 세계적인 경쟁이 치열 해지는 점점 더 통합 된 세계 경제에서 최고의 영재를 영입하는 핵심 도구입니다. 수익성 높은 재정적 인센티브를 제공하여 직원의 직업 만족도 및 재정적 복지 향상; 성공을 공유 할 수 있기 때문에 회사가 성장하고 성공할 수 있도록 직원을 인센티브 화합니다. 경우에 따라 소유자를위한 잠재적 출구 전략으로 사용할 수 있습니다.

스톡 옵션의 측면에서 보면 두 가지 주요 유형이 있습니다.

법정 또는 적격 옵션으로도 알려진 인센티브 스톡 옵션 (ISO)은 일반적으로 핵심 직원 및 최고 경영자에게만 제공됩니다. 국세청은 장기 양도 소득과 같은 옵션에 대한 이득을 처리하기 때문에 많은 경우에 우대 세제 혜택을받습니다. 비 자격 스톡 옵션 (NSO)은 회사의 모든 레벨의 직원뿐만 아니라 이사회 멤버 및 컨설턴트에게 부여 될 수 있습니다. 비법 석인 스톡 옵션이라고도 알려져있는이 주식에 대한 이윤은 경상 소득으로 간주되어 그 자체로 과세됩니다. 이 튜토리얼은 비공식 스톡 옵션에 중점을 둡니다.

종업원 스톡 옵션 계획은 "ESOP"또는 자격있는 퇴직 계획 인 종업원 소유권 플랜과 혼동되어서는 안됩니다. ESOP는 기업 직원과 주주의 이익을 조정하는 목적을 가지고 있지만, 이 자습서에서는 다루지 않는 다양한 특성과 뉘앙스를 가지고 있습니다 (ESOP에 대한 자세한 정보는 여기에서 찾으십시오).

ESO는 북미 및 전 세계적으로 수백만 명의 직원과 임원이 보유하고 있습니다. 세금 및 주식 관점 모두에서 위험에 대한 대처를 시도하는 것은 쉽지 않지만 ESO의 기본을 이해하는 데 약간의 노력이 그들을 신비화시키기위한 먼 길을 갈 것입니다. 이 지식을 통해 재무 설계사 또는 자산 관리자와보다 자세한 정보를 토대로 논의 할 수 있으며 금융 미래에 대한 올바른 결정을 내릴 수 있도록 해줄 것입니다.